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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) precisa que esta prestación anual irrenunciable aplica para todo el personal subordinado en la República Mexicana, incluyendo a trabajadores de planta, de confianza, de temporada, eventuales y comisionistas. En el estado de Baja California Sur, donde la fuerza laboral formal se concentra fuertemente en servicios, comercio y hotelería en municipios como Los Cabos y La Paz, el empleador debe cubrir este derecho monetario dentro de los plazos legales establecidos sin excepción.
Para el personal que no ha cumplido el año de servicio completo, la ley dicta que se debe calcular una parte proporcional conforme a los días trabajados en el periodo anual. En el caso de los empleados del sector público federal o estatal, los montos suelen regirse por normativas específicas que contemplan 40 días de aguinaldo, distribuidos habitualmente en dos exhibiciones.
¿Cómo va la reforma de 30 días de aguinaldo en México?
La reforma de 30 días de aguinaldo en México —conocida popularmente como el proyecto de "doble aguinaldo"— se mantiene en proceso de análisis parlamentario dentro del Congreso de la Unión. Aunque la propuesta original pretendía duplicar en automático la cifra actual de 15 a 30 días para todos los trabajadores, los nuevos dictámenes discutidos en la Cámara de Diputados proponen un esquema de aumento progresivo ligado a la antigüedad laboral.
Bajo este modelo gradual en debate, el incremento de días se aplicaría paulatinamente a partir del tercer u octavo año de servicios continuos. Sin embargo, hasta la fecha esta iniciativa no ha sido aprobada de forma definitiva ni promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo que el cálculo legal obligatorio para el ejercicio 2026 continúa siendo de 15 días de salario mínimo para el sector privado.
¿Cómo calcular el monto proporcional del aguinaldo?
Para obtener el cálculo básico del aguinaldo, el trabajador debe identificar su salario diario cuota diaria (sueldo mensual bruto dividido entre 30 días) y multiplicarlo por los 15 días estipulados por ley. Cuando la persona laboró menos de 12 meses, el procedimiento requiere:
- Dividir los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año para obtener el factor diario (0.041).
- Multiplicar este factor por el número exacto de días trabajados durante el año.
- Multiplicar el resultado por el salario diario que percibe el empleado.
En caso de incumplimiento, retención o pago tardío posterior al 20 de diciembre, los trabajadores de Baja California Sur y del resto del país pueden acudir ante la PROFEDET o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para recibir asesoría legal gratuita e iniciar un reclamo formal. El empleador cuenta con sanciones administrativas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) si omite la entrega oportuna de la gratificación.
